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東大で生まれた究極のエントリーシート

定価(税込)  1,512円

著者
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サイズ B5判
ページ数 140頁
ISBNコード 978-4-526-06685-6
コード C3034
発行月 2011年04月
ジャンル ビジネス

内容

本書は、東大工学部で実際に実践され効果を挙げている就活対策の内容を紹介した本である。自己分析シートと企業分析シートの記入を通じて、自分はどんな能力を持ち、企業はどんな能力を求めているかを知り、それをエントリーシートにまとめる。エントリーシートの作成に当たっては、職種別に悪い例を挙げどこをどうすればよいかを丁寧に指摘する。東大などの一流校のみならず、中堅大学以上の幅広い学生を対象に、己を知り、相手を知り、本当に的を射た自己PRや、ひいては自分に向いた職業を正しく導き出すスキルを養う本である。

中尾政之  著者プロフィール

(なかお まさゆき)
東京大学大学院工学系研究科機械工学専攻教授
東京大学工学部工学系研究科卒。日立金属などを経て現在に至る。工学博士。
研究・専門:ナノ・マイクロ加工、加工の知能化、科学器械の微細化、失敗学主な著書:『設計のナレッジマネジメント』日刊工業新聞社(1999年)、『失敗百選』森北出版(2005年)、『創造はシステムである 失敗学から創造学へ』角川書店(2009年)ほか多数。

今井正彦  著者プロフィール

(いまい まさひこ)
コンピューターサイエンス㈱ 執行役員
関西外国語大学外国語学部卒。日本アイ・ビー・エム株式会社、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社を経て現在に至る。
徳島県CIO補佐官、鳥取県最適化委員、IBMビジネスコンサルティングサービス マーケティングおよびBPR講師、学生情報センター本命企業内定プロジェクト講師などを経験。
研究・専門:マネージメント、マーケティング、営業戦略、組織行動論、人材育成、エンタープライズ・アーキテクチャー

山下忠紘  著者プロフィール

(やました ただひろ)
東京大学大学院工学系研究科 バイオエンジニアリング専攻
東京大学工学部応用化学科卒業

伊澤範彦  著者プロフィール

(いざわ のりひこ)
東京大学大学院工学系研究科 技術経営戦略学専攻
ロンドン大学ユニヴァーシティ・カレッジ理学部統計学科卒業

目次

序章 コンピテンシーモデルってナンだ?  

第1章 エントリーシート、採用担当者はココを見ている
No.01 エントリーシート 絶対に外せない10のポイント  
No.02 どうしてその活動を行ったの?  
No.03 結局、どうなったの? 何を学んだの?  
No.04 うちの会社でどうやって活躍するの?  
No.05 今後、どんな準備をするの?  
No.06 ダメなエントリーシート、良いエントリーシート  
No.07 なぜ「人まねエントリーシート」がダメなのか  

第2章 企業はあなたの能力を買うー企業の求める人材
No.08 採用試験は何のためにある?
No.09 企業はお荷物になる人材を採用したくない  
No.10 企業はどうやってあなたの能力を測るのか  
No.11 最低限必要な能力にはどんなものがあるか  
No.12 企業にとってより魅力的な能力にはどんなものがあるか  
No.13 就活とは自分の能力を売り込む活動だ 自分マーケティングのススメ  
No.14 自分を知る  
No.15 企業を知る  
No.16 当然、自分に足りない能力もある、どう養うか  
No.17 究極のエントリーシート・自己PRを作成する手順  

第3章 自分が持つ能力を調べよう ? 自己分析
No.18 なぜ自分を理解することは難しいのか  
No.19 「なぜ、なぜ、なぜ」で遡れ  
No.20 潜在能力まであぶりだす、思考と行動の捉え方  
No.21 「自己分析フォーム」を作成しよう  
No.22 自己分析フォームの記入法 (1) 時期・経験および役割・責任・動機の記入  
No.23 自己分析フォームの記入法 (2) 思考・行動の記入  
No.24 自己分析フォームの記入法 (3) 成果・ノウハウの記入  
No.25 自己分析フォームから自分の能力を読み取る  
No.26 自己分析の実例 (1) サークル編  
No.27 自己分析の実例 (2) アルバイト編  
No.28 自己分析の実例 (3) 勉強編  

第4章 仕事を理解すると必要な能力が見えてくる ? 企業分析
No.29 どんな仕事をしているか深くつっこむ  
No.30 まずは企業情報と志望動機を結び付ける  
No.31 OB訪問では、仕事の内容を根掘り葉掘り取材する  
No.32 仕事内容を想像すると、必要な能力が見えてくる  
No.33 「企業分析フォーム」を作成しよう  
No.34 企業分析フォームの記入法 (1) 希望する職種で行われている仕事の記入  
No.35 企業分析フォームの記入法 (2) 仕事上、起こるであろう状況を想定し記入  
No.36 企業分析フォームの記入法 (3) その仕事に必要な能力を全部書き出す  
No.37 企業情報収集と分析結果の確認方法  
No.38 企業分析の実例 (1) 営業編  
No.39 企業分析の実例 (2) 開発編  
No.40 企業分析の実例 (3) コンサルティング編  
No.41 適職とは自分の能力がそのまま活かせる職業だ  

第5章 筋道立てて自分を売り込む ? 自己PRと面接
No.42 ストーリーを作って自分をPRする 
No.43 自己PRの実例 (1) 営業編  
No.44 自己PRの実例 (2) 開発編  
No.45 自己PRの実例 (3) コンサルティング編  
No.46 自己PRの実例 (4) 面接編  


第6章 職業別エントリーシートの添削例
No.47 良いエントリーシートを書くために  
No.48 エントリーシート添削例 (1) メーカー編(家電) パナソニック  
No.49 エントリーシート添削例 (2) メーカー編(食品) 味の素  
No.50 エントリーシート添削例 (3) メーカー編(医療品) ツムラ  
No.51 エントリーシート添削例 (4) 商社編 伊藤忠商事  
No.52 エントリーシート添削例 (5) 商社編 三井物産  
No.53 エントリーシート添削例 (6) コンサルティング編 マッキンゼー・アンド・カンパニー  
No.54 エントリーシート添削例 (7) コンサルティング編 A.T.カーニー  
No.55 エントリーシート添削例 (8) 金融編 野村證券  
No.56 エントリーシート添削例 (9) 通信編 NTTコミュニケーションズ  

終章 読者へのメッセージ  

COLUMN
・就活は、適職発見の活動でもある  
・学生の能力を測る  
・職業にはそれぞれ必須のコンピテンシーがある  
・就社 vs 就職  
・同じ営業でも必要な能力は異なる!?  
・心に響くエントリーシートを作る  
・学歴偏重から適材適所の採用へ  
・就活で自分を成長させる  
・学生の就活を見守る方々へのお願い  
・コンピテンシーは育成不可能か!?  
・“苦労は買ってでもしろ”の本当の意味 

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